Jessica Marcotte; Consultante en emploi avec ON Bâtit
Au Canada, plusieurs lois et politiques existent afin de protéger les gens contre la discrimination durant le processus d’embauche et en milieu de travail. Plus spécifiquement, afin de réduire la discrimination basée sur les stéréotypes et la stigmatisation qui jouent un rôle lors du processus d’embauche des personnes ayant une invalidité, une protection existe via la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi canadienne sur les droits de la personne. Octobre est le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées et je tiens à souligner le fait que peu importe si vous avez une invalidité visible ou invisible, il y a une place pour vous sur le marché du travail grâce aux nombreux efforts importants visant à bâtir une main-d’œuvre plus inclusive.
Selon le gouvernement du Canada, on compte près de 500 000 Canadiens en âge de travailler ayant une invalidité qui sont sans emploi mais dont l’invalidité ne les empêche pas de travailler. La moitié de ces gens ont un diplôme d’études postsecondaires. Cela indique qu’il existe un énorme potentiel pour cette proportion de la main-d’œuvre qui est présentement sous-utilisée. Malheureusement, plusieurs employeurs affichent une méconnaissance en ce qui a trait aux gens ayant une invalidité. Par exemple, ils croient que les gens ayant une invalidité n’offrent pas le même niveau de performance ou de productivité que les gens sans invalidité, ou encore que l’embauche d’une personne ayant une invalidité nécessite des accommodements dispendieux. Ces notions découlent d’un manque de connaissances face aux invalidités, aux accommodements et aux impacts d’une invalidité sur la performance d’un employé au travail.
Plusieurs formes d’appui sont offertes par des organismes gouvernementaux et non gouvernementaux afin de faciliter l’intégration au sein du marché du travail pour les nouveaux arrivants ayant une invalidité. Entre autres, le Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH) appuie les individus admissibles dans leur recherche d’emplois pertinents, dans le maintien de ces emplois et dans l’acquisition d’équipement ou d’appareils d’assistance. D’autre part, le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées aide les personnes ayant une invalidité à surmonter les obstacles en lien avec la participation au marché du travail. Grâce à cette initiative du gouvernement du Canada, plusieurs organismes communautaires fournissent une vaste gamme de programmes misant sur l’appui à la recherche d’emploi, le placement en emploi et les subventions salariales.
En accommodant les employés ayant une invalidité, les organismes favorisent également un environnement de travail solidaire et inclusif. Lorsque les milieux de travail se concentrent sur les besoins de leurs employés afin d’optimiser leur productivité, cela peut avoir des bénéfices directs sur le nouveau personnel et le personnel existant en démontrant que les employeurs encouragent les accommodements, la diversité et l’inclusion pour tous les travailleurs. Ceci crée inévitablement un sentiment d’appartenance et un environnement de travail positif où chacun a l’opportunité de se démarquer et d’être à son meilleur.
En tant que nouvel arrivant au Canada, si vous souhaitez en apprendre plus au sujet des protections qui vous sont conférées en vertu des lois canadiennes, vous pouvez consulter notre autre entrée de blogue intitulée « Chances égales pour tous ». Vous pouvez aussi parler à votre consultant(e) en emploi ou vous inscrire auprès d’ON Bâtit pour en apprendre davantage au sujet des invalidités et de l’inclusion en milieu de travail.